Mit einer weiteren positiven Nachricht kann die Brugger GmbH kurz vor dem Jahresende 2020 aufwarten, nachdem der Magnetespezialist sich jüngst bereits über den Gewinn des Umweltpreises Baden-Württemberg freuen durfte. Das Unternehmen hat sich bei der dritten Auditierung, die die Industrie- und Handelskammer deutschlandweit einmalig durchführt und bei der sowohl die Firma, als auch das Umfeld anhand zahlreicher Aspekte untersucht wird, nochmals verbessert und nun die höchste Auszeichnung des Siegels „Attraktiver Arbeitgeber“ erhalten.

Hugo Frey, Initiator des Siegels, zeigte sich bei der Übergabe der goldenen Urkunde beeindruckt von der Leistung des mittelständischen Betriebs. „Sie zählen zu einem der besten Unternehmen in Deutschland“, sagte Frey in einer Videobotschaft an die Mitarbeitenden, die aufgrund der Pandemie nicht bei der Siegelübergabe dabei sein konnten. Die Firma zählt damit zum auserwählten Kreis von lediglich zwei auditierten Unternehmen, die derzeit mit dem Siegel in Gold werben dürfen.

Bei der Auditierung, welche unter anderem eine Mitarbeiterbefragung miteinschließt, konnte die Brugger GmbH in den untersuchten Bereichen „Führung und Unternehmenskultur“, „Kompetenzentwicklung und Qualifizierung“, „betriebliches Gesundheitsmanagement“, „Familienfreundlichkeit“, „Entlohnung und Anerkennung“ sowie „Employer Branding“, durchweg beste Ergebnisse erzielen. Gänzlich überraschend kommt das gute Abschneiden aber nicht. 2016 hatte man bereits das silberne Siegel erhalten. Bei der Re-Auditierung 2018 schrammte das Familienunternehmen knapp an Gold vorbei – durch eine nochmalige Verbesserung konnte dieses Ziel nun Ende 2020 aber erreicht werden.

Die Unternehmensführung um die beiden Geschäftsführer Thomas Brugger und Georg Brugger-Efinger hatte in den vergangenen zwei Jahren nochmals an einigen Stellschrauben gedreht, um für weitere Verbesserungen zu sorgen. Dabei ging es unter anderem darum, die Talente der Mitarbeitenden weiter zu fördern, um ihnen ein Weiterkommen zu ermöglichen. Darüber hinaus fanden Führungskräfte-Workshops statt. „Es ging hier insbesondere um Persönlichkeitsbildung und Problemlösungsprozesse“, so Brugger.
Genutzt wurde zudem ein Persönlichkeitstest und Rollenspiele, um die Verhaltenspräferenzen der Mitarbeitenden zu erhalten. Personalleiterin Eva-Maria Rapp erklärt die Hintergründe: „Dadurch sollte jeder herauszufinden, wie sein Gegenüber „tickt“ und möglicherweise auf Feedback reagiert“. Dass dies zum Erfolg geführt hat, durfte Geschäftsführer Brugger am eigenen Leib erfahren. „Als ich von einem Mitarbeiter aus der Logistik Feedback erhalten habe, wusste ich, dass es angekommen ist“, sagt er zufrieden. Damit wurde ersichtlich, dass sich im Unternehmen Mitarbeiter und Chefs tatsächlich auf Augenhöhe begegnen. Brugger-Efinger betont: „Das gehört einfach zum gegenseitigen Respekt dazu.“

Für den Initiator macht dieses Beispiel deutlich, warum Brugger Magnetsysteme berechtigterweise das goldene Siegel erhalten hat. „Für die Rückmeldung untereinander ist es notwendig, ein entsprechendes Klima zu erzeugen. Das machen Sie wirklich perfekt“, so Frey. Darüber hinaus konnte die interne Kommunikation weiter verbessert werden, zudem hat es eine erfolgreiche Umstellung im Bereich des Gesundheitsmanagements gegeben und das ebenfalls mit eingeflossene Corona-Management ist genauso„top bewertet“ worden, erklärt Frey.

Für das Unternehmen ist die Auszeichnung aber kein Grund, nun nachzulassen. Die Auditierung hat laut Rapp dazu geführt zu reflektieren, was in den vergangenen Jahren schon gemacht und erreicht wurde - aber darauf möchte man sich nicht ausruhen. „Wir haben durch die IHK nun eine Methodik erhalten“, so Brugger. Diese soll dazu beitragen, dass das Unternehmen weiterhin zu den attraktivsten Arbeitgebern in ganz Deutschland gehört.

Bild: Die beiden Geschäftsführer Thomas Brugger und Georg Brugger-Efinger (von links) sowie die Personalleiterin Eva-Maria Rapp freuen sich über das Siegel „Attraktiver Arbeitgeber“ in Gold, das IHK-Projektleiter Hugo Frey ausgehändigt hat.